انتخاب شغل یکی از مهم‌ترین تصمیم‌های زندگی هر فرد است. بسیاری از افراد پس از سال‌ها تحصیل یا حتی تجربه کاری، متوجه می‌شوند که شغلشان با روحیاتشان هماهنگی ندارد. نتیجه چنین انتخابی معمولاً چیزی جز نارضایتی، استرس و تغییرات مکرر شغلی نیست.
اما سؤال اصلی اینجاست:
چگونه می‌توانیم شغلی انتخاب کنیم که با شخصیت ما سازگار باشد و آینده موفقی برایمان بسازد؟
در این مقاله از وبلاگ مستر کوچ به بررسی اهمیت انتخاب شغل بر اساس شخصیت می‌پردازیم، ابزارهای شخصیت‌شناسی معتبر را معرفی می‌کنیم و مشاغل متناسب با تیپ‌های شخصیتی مختلف را توضیح می‌دهیم. همچنین در پایان راهکاری عملی برای انتخاب شغل مناسب در ایران ارائه خواهیم کرد.
چرا انتخاب شغل بر اساس شخصیت اهمیت دارد؟
هر فرد مجموعه‌ای از ویژگی‌های روانی، استعدادها و علایق دارد. وقتی شغل انتخابی با این خصوصیات هماهنگ باشد:
-
رضایت شغلی افزایش می‌یابد و فرد با انگیزه بیشتری کار می‌کند.
-
موفقیت سریع‌تر حاصل می‌شود چون توانایی‌های ذاتی فرد به کار گرفته می‌شوند.
-
فرسودگی شغلی کمتر می‌شود زیرا فرد برخلاف روحیات خود عمل نمی‌کند.
-
فرصت پیشرفت شغلی بیشتر خواهد بود چون علاقه و اشتیاق ماندگار است.
از طرف دیگر، شغلی که با شخصیت فرد سازگار نباشد، به مرور منجر به دلزدگی، کاهش بازدهی و حتی مشکلات روانی می‌شود.
[qsm_link id=1]اینجا کلیک کنید[/qsm_link]
تست‌ها و ابزارهای شخصیت‌شناسی برای انتخاب شغل
۱. تست MBTI
این تست افراد را به ۱۶ تیپ شخصیتی تقسیم می‌کند. نتایج آن نشان می‌دهد که فرد در چه محیط‌های کاری عملکرد بهتری خواهد داشت. برای مثال:
-
تیپ ENFP معمولاً در بازاریابی و روابط عمومی موفق است.
-
تیپ ISTJ در مشاغل مدیریتی و سازمان‌دهی عالی عمل می‌کند.
۲. تست هالند (RIASEC)
یکی از بهترین ابزارها برای انتخاب شغل است. شخصیت افراد به شش گروه تقسیم می‌شود: واقع‌گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی. این تست مستقیماً با مسیرهای شغلی مرتبط است.
۳. تست DISC
افراد را بر اساس رفتار به چهار دسته (غالب، تأثیرگذار، باثبات و وظیفه‌گرا) تقسیم می‌کند. بسیاری از شرکت‌ها از این تست برای استخدام استفاده می‌کنند.
۴. نظریه هوش‌های چندگانه گاردنر
بر اساس این نظریه، افراد دارای انواع مختلفی از هوش هستند: زبانی، منطقی-ریاضی، موسیقیایی، بین‌فردی و … . هر شغل نیازمند یک یا چند نوع هوش است.
شغل‌های مناسب بر اساس تیپ شخصیتی
افراد برون‌گرا (Extrovert)
-
بازاریابی و فروش
-
مدیریت منابع انسانی
-
خبرنگاری و روابط عمومی
-
تدریس و آموزش گروهی
افراد درون‌گرا (Introvert)
-
برنامه‌نویسی
-
نویسندگی
-
پژوهش علمی
-
طراحی گرافیک
تیپ واقع‌گرا (Realistic)
-
مهندسی عمران یا مکانیک
-
مشاغل فنی
-
کشاورزی
-
مشاغل عملیاتی
تیپ جستجوگر (Investigative)
-
علوم پزشکی
-
تحلیل داده
-
تحقیق و پژوهش
-
مشاغل دانشگاهی
تیپ هنری (Artistic)
-
معماری
-
گرافیک
-
نویسندگی
-
موسیقی و بازیگری
تیپ اجتماعی (Social)
-
روانشناسی و مشاوره
-
تدریس
-
پرستاری
-
کارهای داوطلبانه
تیپ متهور (Enterprising)
-
کارآفرینی
-
بازاریابی دیجیتال
-
مدیریت سازمان
-
وکالت
تیپ قراردادی (Conventional)
-
حسابداری
-
مدیریت اداری
-
امور مالی
-
حقوقی و بایگانی
اشتباهات رایج در انتخاب شغل
-
انتخاب شغل صرفاً به خاطر درآمد
-
پیروی از خواسته‌های خانواده یا اطرافیان
-
بی‌توجهی به علایق درونی
-
نداشتن شناخت از استعدادها و توانایی‌های فردی
راهکارهای انتخاب شغل مناسب
-
انجام تست‌های شخصیت‌شناسی معتبر
-
بررسی علاقه‌ها، ارزش‌ها و توانایی‌ها
-
تحقیق درباره بازار کار و آینده شغلی
-
مشورت با متخصصان حوزه کوچینگ شغلی
-
تعیین چشم‌انداز شغلی بلندمدت
چرا به کوچینگ شغلی نیاز داریم؟
انتخاب شغل فرآیندی پیچیده است و فقط با خواندن یک تست یا مقاله به نتیجه قطعی نمی‌رسد. یک کوچ شغلی متخصص می‌تواند:
-
نقاط قوت و ضعف شما را شناسایی کند.
-
بر اساس شخصیت و علایق، مسیر شغلی مناسب پیشنهاد دهد.
-
در تصمیم‌گیری‌های مهم همراه شما باشد.
-
استراتژی رشد شغلی طراحی کند.
جمع‌بندی
انتخاب شغل مناسب بر اساس شخصیت یک ضرورت است، نه یک انتخاب لوکس. هر چه زودتر این انتخاب آگاهانه انجام شود، مسیر موفقیت کوتاه‌تر و لذت‌بخش‌تر خواهد بود.
همراهی مستر کوچ در مسیر شغلی شما
اگر شما هم نمی‌دانید چه شغلی برای شخصیتتان مناسب‌تر است، یا بین چند مسیر شغلی مردد هستید، وقت آن رسیده که از خدمات مستر کوچ استفاده کنید.
در جلسات مشاوره شغلی مستر کوچ:
-
تیپ شخصیتی شما با استفاده از تست‌های علمی شناسایی می‌شود.
-
مسیرهای شغلی متناسب با روحیات و استعدادهایتان معرفی می‌شود.
-
راهکارهایی عملی برای رسیدن به موفقیت شغلی دریافت می‌کنید.
👉 همین امروز برای یک جلسه مشاوره شغلی با مستر کوچ اقدام کنید و آینده کاری خود را با اطمینان بسازید.
